公告

2022年6月2日:EPS负责人学校搜索-重要信息

来自董事会的信息
亲爱的东区预科社区:

我谨代表bbin体育APP选校委员会主席及校董会, 我们非常荣幸地宣布,根据遴选委员会向董事会的一致建议,以及董事会全体成员一致通过委员会的建议, Sam Uzwack将于7月1日起成为下一任HOS校长, 2023.

董事会任命了一组不同的受托人, 一名EPS创始人及一名教职员代表出席遴选委员会, 主席是Mehrane默克德. 委员会负责明确说明在寻找居屋计划时的优先次序, 建立一个勤奋的搜索过程, 收集和分析数据, 寻找和评估候选人, 并最终向委员会推荐下一个居屋计划的候选人. 委员会在开展这项工作时明确忠于EPS的使命和价值观,并深刻认识到我们的战略和受托责任. 董事会和委员会感谢众多社区成员, 与我们交谈过的教职员工和我们的顾问, 卡尼Sandoe & 他们对学校的现状提供了反馈以及你对我们未来的看法.

委员会决定,在征求外部候选人之前,使用我们既定的搜索程序和选择标准对EPS的内部候选人进行评估,并同意,如果我们无法推荐内部候选人,我们将继续进行外部搜索. 公开招募内部候选人, 山姆·乌兹瓦克是唯一提供了意向书和意向书的内部候选人. 我们收到的每一个团体的反馈都坚定支持Sam作为下一个居屋计划. 自2009年以来,他一直担任EPS中学校长,在过去两年里,他还担任EPS中学和学生支持服务学校副校长.

委员会正式约谈了山姆,并与他讨论了各种题目,使我们能够评价他对各种问题的思考和看法,这些问题说明了委员会先前提出的必要特点和技能. 委员会还对推荐人进行了面谈. 在这个审议过程结束时, 委员会很清楚,山姆符合委员会的所有要求,完全有资格担任下一任校长. 卡尼Sandoe & 的同事, 我们的外部顾问, 他们也相信山姆是一个出色的候选人,能够成功地接替约翰逊博士的职位. Macaluso成为下一任校长.

在寻找的过程中,我们听说,EPS的文化是使EPS成为一个特别的地方的秘密秘诀. 我们听到了社区文化的重要性,以及学校的使命和价值观如何影响着每天发生的事情. 我们了解到我们的老师是多么的受重视,我们从老师那里听到了他们感受到的支持.

我们还听说我们是一个果断的学校. 鉴于我们对山姆的信任,委员会也决定采取果断措施. 董事会一致推荐并批准山姆担任下一任校长,这是我们确信山姆有能力领导EPS的明确声明. 这也是一项宣言,表明我们不需要进一步调查,从而可以使搜索进程早日结束.

我们学校的状况很好, 董事会正在进行的评估和我们外部顾问的独立评估都证实了这一点. 随着公司二十周年的临近,我们期待着对EPS和Dr. Macaluso在2022-2023年担任校长的最后一年. 今年也将使董事会和EPS在2023-2024学年顺利有效地过渡到Sam的领导之下. 请和我们一起祝贺山姆,欢迎他担任新职务.

Mehrane默克德 马里兰州麦克Hinson
搜索委员会主席 董事会主席
我代表遴选委员会 我代表校董会

2022年3月10日:顾问和搜索委员会被任命

来自董事会的信息

亲爱的东区预科社区:

因为博士. Macaluso宣布她不会在2022-2023学年结束后寻求续约, 校董会一直在忙着为成功寻找校长做好准备. 今天,我们想和大家分享一些重要的最新进展.

校董会承担聘请新校长的最终责任. 我们在搜索过程中已经完成了两个重要的初始里程碑.

首先,董事会聘请了卡尼·桑多律师 & 同事(CS&A),一家领先的全国性招聘公司. 在CS的帮助下&答:我们已经开始全面物色新的校长. 我们相信这个职位将会吸引大量的人才. 与我们合作的主要顾问是鲍勃·弗里克, 凯伦·惠特克和查亚·基夫, 谁在领导猎头方面有丰富的经验, 包括寻找长期任职和/或创始校长的继任者. 此外,他们还为独立学校带来了强大的联系网络. 他们的团队将于3月17日至18日访问校园,与我们的社区成员会面,以更广泛的视角了解我们对下一任校长的需求和想法. 他们的访问日程将于稍后公布. 政务司司长会发出一份全港保密调查报告&A在他们访问后立即. 整个过程中将有足够的机会让社区参与和讨论.

其次, 董事会已任命一个搜索委员会,由Mehrane默克德担任主席, 现任董事会副主席, 传入的董事会主席, 以及7名EPS学生的家长th & 9th 成绩. 查册委员会亦由以下成员组成:

  • Chris Li,董事会秘书,EPS 11的母公司th 平地机
  • Scott Haeger,董事会财务,EPS 11的母公司th 评分和EPS毕业生
  • Mack Hinson, 2019年至今的董事会主席,EPS 9的母公司th 和10th 两名EPS毕业生
  • Amy Pannoni,董事会受托人,EPS 7的母公司th 和9th 年级学生
  • 艾丽西娅·莫雷诺·冈萨雷斯,董事会受托人,EPS 7的母公司th 和10th 年级学生
  • Amit Bhutani,董事会受托人,EPS 8的母公司th 平地机
  • Patricia Friel, EPS创始人,董事会退休成员,前教员,EPS毕业生的父母
  • 巴特Gummere, 大学咨询和校友关系学院副院长, 前EPS美国主管, 和以前的老师

搜寻委员会负责确保搜寻过程的彻底进行, 审查潜在的候选人, 并向董事会提出建议,以决定最终的聘用决定. 请相信,我们致力于一个包容的进程. 我们欢迎您的想法、问题和建议 headsearch@lexicards.com. 你可以在网站上找到更多关于搜索的信息 http://news.lexicards.com/eps-head-of-school-search/

在整个过程中, 我们致力让市民知悉有关情况,并尊重招聘过程的机密性. 我们预计搜寻工作将持续到春季和夏季,并在初秋选出候选人.

bbin体育APP是一所非凡的学校,这是它历史上令人兴奋的时刻. 我谨代表学校遴选委员会主席和校董会, 我们期待着在这方面与您合作.

Mehrane默克德 马里兰州麦克Hinson
搜索委员会主席 董事会主席

2021年12月17日:领导层过渡公告

校长寄语

亲爱的马克,

感谢过去二十年给我的机会, 并为我们共同的成就感到由衷的自豪, 我希望通知董事会,在2022-2023学年之后,我将不再寻求续约. 我在EPS的最后一天是2023年6月30日.

很难相信20年已经过去了. 从16名学生增加到520名, 从5名员工增加到120名, 从375美元,万美元的年度运营预算至2300万美元, and from office park to collegiate campus—it isn’t a miracle at all; it’s the product of hundreds of thousands of human hours conspiring to turn some innovative ideas into reality.如今,这所学校财务稳定, 以编程方式创新, 这里有许多杰出的教师和员工,其中许多人已经在EPS工作了15年以上. 如果没有百分百的信心,我绝不会离开EPS,因为下一任校长一定会收到礼物, 多年来由许多人创造, 许多人为创造这个非凡的社区资产付出了一切.

我非常感谢数十位理事, 我有幸与他共事了20多年, 感谢他们一贯和真诚的支持以及他们非凡的慷慨. I am in awe of my colleagues on the Senior Leadership Team; I count the time I’ve spent with them among the most meaningful, 且hilarious-days, 个月, 还有我多年的职业生涯.

我在教育领域工作了五十年,大部分时间都在私立学校工作, 我从来没有和这么有才华的教职工一起工作过, 种类, 伦理和滑稽的人. I’ve hired every person currently employed by EPS; their contribution to the school’s successful evolution will carry it through the next twenty years.

我们的家长和学生团体为培养我们今天享受的文化付出了很多. 他们在整个学校生活中的支持和合作,特别是在过去两年星球迷失方向期间,帮助我们所有人创造了一个友好和积极的“家之外的家”.

EPS是我职业生涯的巅峰体验. 我遇到的那些人, 我所遇到的独创性, 我每天观察到的能量和奉献精神, 让我职业生涯的最后几十年充满了对我们共同成就的生动回忆.

在接下来的18个月里,我会提供任何需要我提供的支持和过渡指导, 我会向前看, 热情地, 东区预科学校的下一篇章. 让我们继续享受我们在一起的时光, 为学生提供最好的学习体验, 自由而真实地表达我们对彼此的感激之情.

特里时,博士
学校的负责人

来自董事会的信息

亲爱的特里,

这是我苦乐参半的责任,接受通知,你的决定不寻求续约后,2022- 2023学年. 这也是我对EPS的未来充满信心的行动.

我们都感谢您的远见卓识和您的能力,您把梦想变成了适应我们的学生在一个不断变化的世界的需要. 我们也感谢EPS的创始人, 和你在一起, 历经挑战, 把这个想法变成现实. 您与EPS创始人及后续领导者的合作关系在协作和持久性方面是卓越的.

第一批EPS学生来到一个办公园区上学. 今天,我们的校园为我们的学生提供了令人惊叹的学习空间. 我们有一个非常恰当的名字Macaluso学术合作, 探究关系的物理表现, 实验, 辩论, 以及你们在过去20年里精心培育和发展的经济增长. 改造后的中学几周后就要开学了. 我们的运动队赢得了比赛. 天啊,时代变了!

然而,最重要的一点没有改变:定义每股收益的文化. 正是这种文化吸引并留住了我们优秀的教职员工. 这是一种欢乐和笑声的文化. 这是一种文化,引导家长用他们的时间和资源来支持学校. 它是一种思考的文化, 代理, 领先的, 和创新,我们的学生和所有与EPS相关的人都从中受益.

我不能不指出,你在这场大流行病的近两年期间所发挥的领导作用是非凡的,而且将继续如此. 我们的学生, 您的创造力使全体教职员工感激不尽, 倡议, 在这个充满挑战的特殊时期,为我们指明方向.

十年前,我们带儿子去参加EPS的开放日. 他走了出来,很简单地说:“这是我属于的地方.“因为你,我们都是这样.

董事会已启动遴选新校长的程序,将于2023年7月开始. 我们预计搜寻过程将持续到本学年结束. 随着搜索的进展,我们将定期向社区提供更新.

我们期待着EPS成立20周年,也期待着您作为校长的告别, 我们有信心这样做. EPS在学术、财务和文化方面都很强大. 在向下一代领导层过渡方面,这所学校已经做好了最好的准备. “学习和乐趣,”你曾经说过,“不应该相互排斥.本着这种精神, 我们期待着在未来的18个月里,用笑声和喜悦来庆祝EPS,庆祝你们和你们的成就.

Roger Mack Hinson,医学博士
董事会主席